健全人事檔案管理制度
來源：管理員
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發(fā)布時間：2016-04-21
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企事業(yè)單位內(nèi)部的管理制度也日益更新，影響著整個單位的運營。人事檔案管理作為管理業(yè)的一個重要方面，在企事業(yè)單位內(nèi)部的管理建設中扮演著不可或缺的一部分。人事檔案是單位職工信息的重要載體，是個人思想品德、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)以及成長過程的真實寫照，也是全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據(jù)，既能反映出職工的經(jīng)歷、學歷和技術職稱，同時又能反映個人的社會關系和獎懲等情況。有效的人事檔案管理有利于單位內(nèi)部的人力資源開發(fā)，有利于優(yōu)化單位內(nèi)部的管理制度，在整個單位的發(fā)展以及個人信息的保管上起著至關重要的作用，所以，必須管好、用好人事檔案，以優(yōu)化單位管理機制，推動單位管理建設工作正常發(fā)展。因此，我公司近期健全了人事檔案管理制度，保證人事檔案的全面性，真實性，動態(tài)性，流動性和機密性，為使檔案管理更加完備、安全，在基礎建設方面積極投入，先后購買了塑料檔案盒、拉桿夾等工具，購置了移動硬盤等存儲設備，方便了檔案的留存管理，規(guī)范了檔案管理職責，制定相應的檔案人員崗位責任制度，要求檔案管理人員認真做好檔案的日常收集、整理、管理工作，做好檔案借閱和利用情況的登記。
